Ini 3 Alasan Milenial Lebih Senang Kerja di Perusahaan Startup

uang-elektronik
Uang Elektronik

Sebagian perusahaan startup di Indonesia lebih banyak diisi oleh para tenaga kerja muda alias milenial. Entah kenapa banyak milenial yang lebih tertarik bekerja di startup ketimbang di perusahaan-perusahaan bonafid dan telah memiliki nama besar.

Meski startup merupakan sebuah perusahaan rintisan, tapi mereka menawarkan beragam keuntungan yang didambakan para milenial dibanding perusahaan resmi lainnya. Belum lagi, menjamurnya startup baru di Indonesia juga semakin mendorong mereka untuk terlibat di dalam dunia penuh ketidakpastian ini.

Kira-kira, apa sih yang membuat milenial lebih cenderung bekerja di sebuah perusahaan startup?

1. Fleksibilitas

Pada umumnya, perusahaan startup menawarkan beragam fleksibilitas atau keleluasaan kepada karyawannya, mulai dari jam kerja, cara berpakaian, bergaul, hingga menuangkan ide.

Gaya kaku ala korporat kuno, seperti berpakaian rapi, kerja 8 jam, absensi, dan lain-lain dinilai hanya dapat menghambat kreativitas para karyawannya. Percaya atau tidak, gaya bekerja yang seperti itu sudah mulai ditinggalkan para milenial, meskipun masih saja ada milenial konservatif yang mempertahankan tradisi itu.

2. Keingintahuan yang tinggi

Idealisme para milenial juga terbilang tinggi. Saat lulus kuliah misalnya, mereka akan lebih senang untuk mengetahui hal-hal baru, mengeksplorasi hal yang tidak diketahui sebelumnya, dan mengaplikasikan apa yang mereka pikirkan. Kalau misalnya kerja di sebuah perusahaan formal, mungin ketiga hal tersebut sangat sulit untuk diwujudkan, meskipun bisa. Tapi mereka bisa memenuhi hasrat tersebut di perusahaan startup.

Dunia startup memungkinkan diri untuk berubah-ubah dan berkembang setiap saat. Pemikiran ide-ide baru sangat dibutuhkan untuk mengetahui formula terbaik mencapai kesuksesan sebuah bisnis. Cara kerja dan strategi ini sudah banyak diketahui kaum milenial, sehingga banyak dari mereka yang berambisi untuk bergabung dengan startup.

3. Tergiur penghasilan yang besar

Bekerja di perusahaan-perusahaan besar memang bisa memberikan jaminan karier di masa depannya. Tapi soal gaji, jangan harap kamu langsung dapat gaji besar dalam waktu singkat, harus ada proses bertahap untuk bisa mencapainya, apalagi sainganmu di perusahaan tersebut banyak.

Nah bagi anak muda milenial, ogah berlama-lama untuk mendapatkan gaji yang mereka impikan. Salah satu jalan tercepatnya adalah dengan bergabung ke perusahaan startup. Kenapa begitu? Startup umumnya hanya memiliki sedikit orang, sekitar 50 – 100 orang, dengan jumlah yang sedikit itu, mereka bisa mengalokasikan anggaran gaji yang besar untuk karyawannya tanpa takut proses produksinya terganggu. Suntikan dana dari para pendonor biasanya juga sangat besar.

Tapi risikonya adalah, kamu gak bisa terus-terusan dapat gaji besar. Kalau misalnya pendanaan seret dan pencairannya terhambat, siap-siap saja gajimu jadi korbannya untuk nalangin operasional bisnis.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *